1.    Общие положения

 

1.1. Государственное бюджетное учреждение Центр занятости населения Шалинского муниципального района (далее – Центр занятости)  в дальнейшем именуемое «Учреждение», создано путем изменения типа бюджетного учреждения Чеченской Республики, в соответствии с постановлением Правительства Чеченской Республики от 09 ноября 2010 года № 204 (в редакции постановления Правительства Чеченской Республики  от 28 декабря 2010 года № 212).

Центр занятости находится в ведении Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики (далее – орган службы занятости).

Полное наименование Центра занятости:

Государственное бюджетное учреждение Центр занятости населения Шалинского муниципального района.

Сокращенное наименование Центра занятости:

ГБУ ЦЗН Шалинского муниципального района.

 

1.2. Центр занятости является юридическим лицом, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, выступает истцом и ответчиком в суде.

 

1.3. Центр занятости является объектом социальной сферы и обеспечивает на территории Шалинского муниципального района реализацию гарантированного государством права граждан на защиту от безработицы, оказание государственных услуг населению и работодателям в сфере содействия занятости, трудовой миграции.

 

1.4. Имущество Центра занятости является собственностью   Чеченской Республики и закрепляется за Центром занятости на праве оперативного управления в установленном законодательством порядке.

 

1.5. Центр занятости является получателем бюджетных средств, имеет самостоятельный баланс по основной деятельности, открывает лицевые счета в установленном порядке в органах Федерального казначейства, имеет печать с изображением герба Чеченской Республики, наименованием вышестоящей организации и своим наименованием, другие печати, штампы и бланки.

 

 

 

1.6. Центр занятости в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее – Министерство), нормативными правовыми актами органов государственной власти Чеченской Республики и муниципальными правовыми актами, принимаемыми в пределах их компетенции, а также настоящим Уставом.

1.7. Проверка финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости осуществляется Правительством Чеченской Республики, Министерством труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, а также соответствующими государственными органами в пределах их компетенции.

1.8. Контроль над деятельностью Центра занятости осуществляет Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики.

 

1.9. Внесение изменений и дополнений в Устав  Центра

 

занятости осуществляется Министерством труда, занятости и социального развития Чеченской Республики.

1.10. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

1.11. Место нахождения Центра занятости: Чеченская Республика, г. Шали, ул. Ивановская 2 (фактический адрес: Чеченская Республика, г. Шали, ул. Чичерина 15)

 

1. II. Основные задачи Центра занятости

 

2.1. Основными задачами Центра занятости являются:

обеспечение государственных гарантий в области занятости населения;

оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чеченской Республики государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.

 

 

III. Функции Центра занятости

 

3. Центр занятости осуществляет на территории муниципального образования Шалинского муниципального района следующие функции:

3.1. регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан;

3.2. оказывает следующие государственные услуги:

3.2.1. содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;

организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;

осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

организация проведения оплачиваемых общественных работ;

организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

содействие самозанятости безработных граждан;

содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности;

выдача предложений для получения работодателями заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;

 

3.3. участвует в подготовке предложений по формированию  программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения;

3.4. реализует программы, предусматривающие мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

3.5. организует и проводит специальные мероприятия по профилированию (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан;

3.6. осуществляет функции получателя бюджетных и внебюджетных средств, предусмотренных на содержание Центра занятости и реализацию возложенных на него функций;

3.7. составляет и представляет на утверждение в Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики проект сметы доходов и расходов Центра занятости населения;

3.8. участвует в работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы;

3.9 обобщает практику применения законодательства о занятости, трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию;

3.10. формирует предложения по финансированию мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, содержанию Центра занятости;

3.11. формирует, ведет и использует банк данных о наличии вакантных

рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения;

 

3.12.  проводит анализ состава граждан, обратившихся в центр занятости за содействием в трудоустройстве. Осуществляет прогноз численности граждан, которые в установленном порядке будут признаны безработными;

  3.13. определяет потребности (текущую и перспективную) бюджетных средств на реализацию мероприятий государственной политики в области содействия занятости населения, организует целевое использование средств;

3.14. подготавливает и представляет в установленные сроки формы статистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в Министерство

труда, занятости и социального развития Чеченской Республики о деятельности Центра занятости;

3.15. организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

3.16. обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну;

 

3.17. организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное

 

рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения и  направляет заявителям ответы;

3.18. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке;

 

3.19. осуществляет профессиональную подготовку работников Центра занятости, их переподготовку, повышение квалификации и стажировку;

3.20. осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чеченской Республики работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Центра занятости;

3.21. проводит в установленном порядке конкурсы и заключает государственные контракты на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости;

3.22. осуществляет иные функции, если такие функции предусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, Министерства,  законами и иными  нормативными правовыми актами Чеченской Республики.

 

 

1. IV. Права Центра занятости

 

4. Центр занятости в целях реализации своих функций имеет право:

4.1. запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решений по вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости;

4.2. быть получателем бюджетных и иных средств, распоряжаться полученными финансовыми средствами в соответствии с утвержденными сметами доходов и расходов;

4.3. взаимодействовать на договорной основе с физическими и юридическими лицами, участвующими в реализации мероприятий по содействию занятости населения;

4.4. входить в состав координационных комитетов содействия занятости населения, других общественных и консультационных органов, связанных с деятельностью Центра занятости;

 

 

1. V. Организация управления

5.1. Центр занятости возглавляет директор, назначение на должность и освобождение от должности которого производится министром труда, занятости и социального развития Чеченской Республики.

Директор Центра занятости несет персональную ответственность за осуществление возложенных на Центр занятости функций.

5.2. Директор Центра занятости в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляет прием и увольнение работников Центра занятости.

5.3. Заместители директора Центра занятости назначаются на должность и освобождаются от должности директором Центра занятости по согласованию  с министром труда, занятости и социального развития Чеченской Республики.

Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности директором Центра занятости по согласованию с  министром труда, занятости и социального развития Чеченской Республики.   

5.4. Директор Центра занятости:

5.4.1 утверждает структуру и штатное расписание в пределах установленного фонда оплаты труда и предельной численности работников;

5.4.2. представляет в Министерство  труда, занятости и социального развития Чеченской Республики  для утверждения смету  доходов и расходов на содержание Центра занятости;

5.4.3. устанавливает на основе Единой тарифной сетки в соответствии с действующим законодательством и утвержденным штатным расписанием оплату  труда работников, осуществляет премирование и иное материальное поощрение работников по результатам деятельности;

5.4.4. без доверенности действует от имени своей организации, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Центра занятости;

5.4.5. заключает в соответствии с действующим законодательством с сотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности;

5.4.6. представляет министру труда, занятости и социального развития Чеченской Республики предложения по проекту ежегодного плана и прогнозным показателям деятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении.

5.5.   Директор Центра занятости несет ответственность за:

5.5.1. результативность бюджетных расходов, обоснованность потребностей в ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центра занятости;

5.5.2. состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра занятости, использование выделенных бюджетных и иных средств;

5.5.3. подбор, расстановку и повышение квалификации работников, соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка;

5.5.4. сохранность закрепленного на праве оперативного управления имущества;

5.5.5. сохранность документов (учетных, управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и других), передачу на хранение документов в установленном порядке.